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第196章 资本战争2.0：你的员工被挖，你的股票被（第1页）

“我们的‘祝福瓶’刚退市，他们就迫不及待地把各种‘语录瓶’、‘星座瓶’推出来了。渠道那边反映，我们之前的经销商，很多都在同时卖这些东西。”

李子明拿起一瓶，在手里转了转。

意料之中。

商场如战场，从不存在专利保护的真空地带。任何被验证为成功的模式，都会在最短的时间内被无数饿狼复制、肢解、蚕食。

“这只是开胃菜。”李子明把瓶子放回桌上，动作很轻。“如果他们的手段仅限于此，那我们什么都不用做。消费者不是傻子，东施效颦永远成不了西施。”

“问题是，不止于此。”

林建国从公文包里拿出另一份文件，递了过去。

那是一份辞职报告。

华南大区，渠道部副总监，王力。一个李子明亲自从一线提拔上来的年轻人，能吃苦，有冲劲，是赵大刚手下最得力的干将之一。

“王力走了。”林建国的嗓子有些干涩。“上个星期刚办完手续。我今天才知道，挖走他的，是可口可乐。”

李子明的动作停顿了一下。

“不止他一个。”林建国翻开第二页，第三页。“这两个月，我们生产、市场、销售三个核心部门，总共有七个中层管理干部离职。去的，都是同一个地方。”

办公室里陷入了死一般的寂静。

如果说模仿产品和营销，是正面的市场竞争，那这种精准地、成建制地挖角核心中层，就是釜底抽薪。

这些中层干部，他们或许不是决定集团战略方向的大脑，但他们是支撑起整个峰牌商业帝国的骨架和血肉。他们最了解峰牌的渠道脉络，最熟悉峰牌的打法，最清楚峰牌的每一个优点和弱点。

带走他们，就等于带走了一部分活的“作战地图”。

“他们开出了无法拒绝的条件。”林建国补充道，“三倍薪水，海外培训，家属安置。我们跟不了。”

峰牌虽然上市了，但薪酬体系的调整需要时间，不可能为了留住几个人而打乱整个集团的节奏。

对方抓住了这个空档。

“谁在负责这件事？”李子明问道。

“一个欧洲人，叫克劳斯·施密特。卫斯理的继任者。”林建国从文件中抽出一张打印的资料页。“这是我们通过香港那边的渠道搞到的资料。这个人……很不一样。”

资料上的照片，是一个五十岁左右的白人男性，金发梳理得一丝不苟，戴着一副金丝眼镜，文质彬彬。